我在凌云的1610天

我在凌云天博光电科技股份有限公司工作的时间是2015年3月30日到2019年8月26日，职位是C#软件工程师。2019年下半年公司因经营不善、业绩不佳进行了大量裁员，我不幸成了被裁的一员，成了公司的牺牲品。从这个结果来看，加入凌云是我有生以来最失败的一笔交易，花费了我极大的时间和精力为公司做贡献，结果却收获甚微，远远不及预期。如若早知今日，绝无当初。

凌云的待遇太低了，应届生待遇低，即使每年涨20~30%，远不如跳槽涨的快，再做下去也没有大的发展前途，或许离开是最好的结果。奉劝远离这家公司，不值得加入，广电行业已是夕阳产业，广电业务被三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）蚕食殆尽。

2015年初我在实习期内从上海微创软件股份有限公司辞职，因微创迟迟不肯与实习生签三方协议，为了满足学校签三方协议要求，提高学校就业率，年轻气盛，开始另找工作。一段时间后，在持有（Infosys）印孚瑟斯技术（中国）有限公司、凌云天博光电科技股份有限公司、上海金万年实业发展有限公司等多家公司的offer时，选择了加入凌云天博光电科技股份有限公司。

团队关系

凌云天博的团队关系还是相对比较融洽。一起技术交流、很多次聚餐，顺道蹭车，有困难相互帮助等。

当然和大多数公司一样，也有互相推诿、划水、溜须拍马的鸡鸭鹅。

技术学习

从一个初入门的技术小白，到熟练使用C#编程语言和各种常用框架的工程师。加入团队初期要靠老同事的引导，快速熟悉业务和项目；熟悉了项目之后，就要靠自己多写代码、多看书了。多写代码可以熟悉编程语言的类库，提高开发效率；看书更多的是提高认知，系统的掌握知识。

在对C#这门编程语言进行深度学习之后，感觉到知识面比较狭窄，便开始了对其他语言的涉猎，对编程语言进行广度学习。学习了前端的HTML、CSS、JavaScript、Vue、uni-app等。学会一门比较熟悉的编程语言后，学习其他的编程语言相对容易，基本上能轻松应对各种日常开发。

参与了一些系统的实现：HiveNMS网管系统、生产线包装系统、生产一体化工具、App、生产线一些小工具等。

常用的技术架构

一条“诡异”的标语

中国有句古话：不见兔子不撒鹰。标语好像是刚好反着写的。

裁员

凌云天博在2015～2017年是蒸蒸日上，整个事业部的销售额从1.2亿左右增长到2.5亿左右，2018年更狂妄的喊出了实现5个亿的目标，设立董事秘书准备上市，后来证明过于乐观，都没有实现。2018～2019年就走下坡路了，2018年下滑到不足2亿，2019年至今业绩比较差，应该还不如2018年的业绩。在业绩下滑的情况下，管理层表现的比较愚蠢软弱无能，采取裁员的方式断臂求生存，没有什么力挽狂澜的举措改变现状。

在我忙着拼命挣钱给他们发工资的时候，这帮愚蠢的狗畜生，没有跟我商量就决定了，连提前告知我都没有，拿我当牲口一样对待。直接导致我社保断缴，无法享受连续缴纳社保的待遇了。坑爹的gov部门制定了非上海户户籍人员，在上海社保断缴不能个人缴纳。明白了gov部门不是为了全部人民的利益，而是保护少部分人的利益，所有的机构都是为了更好的管理而已。很难想象，这些人怎么可以坏到这种程度！这就是残酷的世界吗？

为了止损，我最后破财消灾，小心的规避了。

裁员是企业止损的一种有效方式。企业靠为社会提供产品和服务获得利润，增加利润的方式有以下几种：

• 增加销量
• 提高价格
• 降低成本
• 其他盈利

降低成本又分为：

• 降低物料成本
• 降低人力成本

降低物料成本就是提供质量好的测试样品，满足行业要求或者超过竞争者产品的质量，实际生产中进行减配，保证产品的基本功能情况下物料成本最小化，这种降成本的空间有限。降低人力成本是降低一个人在单位时间内的成本，企业可以通过降低待遇、无偿增加工作时间、减少人员数量，达到一个人在收入不变的前提下做更长时间的工作。不少公司是靠政府补贴，无偿加班的获得利润。比如996比965每周要多工作(12-1)*6-(9-1)*5=26小时，26/66=39.4%，如果企业的利润低于39.4%，那基本上可以简单的认为利润是无偿加班产生的劳动剩余价值。

凌云在裁员上耍的手段：

1. 无偿增加劳动时间，提倡每周工作6天，基层领导更是被强制每周六都要的公司加班。
2. 延迟调薪，2018年12月分的调薪，拖到了2019年2月才进行调薪。
3. 减少调薪幅度，甚至不调薪。
4. 大幅缩水奖金，原先每年2个月左右的奖金，减少到不足一个月。
5. 工作明明做的不错，却给予很低绩效结果，逼迫自动离职，避免赔偿。
6. 以上方法都无效时，给予赔偿突然裁员。

这些手段对于领导、HR、员工都是职业生涯的耻辱。凌云2019的的HR简直就是公司最大的灾难。

个人在面对裁员时显得十分无助，可选的应对策略有尽早找到下家，或者是等待裁员赔偿。找到下家又获得赔偿是上上策；不能忍受裁员手段，怒而离职，找不到下家又没有赔偿是下下策，应极力避免，否则贻害无穷，悔时晚矣！

突然裁员就像是一起上战场的战友，突然被带兵的打了黑枪，你都会怀疑人怎么能坏到这种地步！遭受不公平的待遇主动离职还是坐等裁员，这个要计算下。被裁是有赔偿的，主动离职啥都没有，同一份工作做很长时间，补偿是一笔不小的数目，换新工作涨的工资需要一段时间才能赚回补偿的钱。

凌云天博2018年会主题“二次创业，砥砺前行！”，晚会、年夜饭、奖品都不怎么样。这一年处于经济下行阶段，行业不景气，不少人离职。业绩不佳最先受影响的是销售人员收入降低，其次是生产线工人，最后蔓延到研发中心。按惯例每年12月调薪延期到2019年2月，调薪幅度和奖金大幅缩水，有人知道这样结果后直接哭了。已是人心惶惶，不少人开始骑驴找马或者等着裁员赔偿了。

裁员短时间会缓解企业压力，但是也有一些问题。对于一个生产设备型的公司，现有产品无人维护，新产品的研发乏力等。裁员造成的影响是不可逆的。

希望凌云天博能二次创业成功，渡过难关。