假如发布了一条招聘信息要招聘1个人，来了10个人面试，评价后确定有3个人适合，从3个候选人中选了以为认为最合适的1个人，把另外9个人都拒绝了。
选中的这个人在入职当天不来了工作了，这10个人的招聘工作都浪费了。
招聘时，很多时候求职者收到的答复是回去等消息，不一定都是委婉的拒绝，可能用人公司在尝试招到更合适的人选，如果招不到更合适的人，还是有希望获得工作的。
作为求职者，如果已经答应了别人，后来又不能取入职时，应提前告知招聘人员，说明原因并致歉。流程走好了、工作场所、设备都准备好了，虽然还没有开始工作，但是这也是因求职者个人原因给公司造成损失。